日本法令　これからの社労士は知っておきたい クラウド勤怠管理システム導入提案の仕方とコンサルの実務　V146　郡司果林

設定ミスは法違反につながる!! 就業規則を改訂しなければならないこともある!! 社労士だからこそできる、クラウド勤怠管理システム導入提案の仕方とコンサルの実務がわかる！ 昨年来、テレワークの推進が高まったことで、旧体質の様々な企業、団体においてもクラウド勤怠管理システムの導入が本格化しています。 このような中で、労働法の専門家である社労士に、システムの導入・サポートまでを相談するケースが増えているようです。 しかし、システム用語と法律用語の違いから起こる法違反の危険性、就業規則が労務管理の実態に合っていないことでシステム導入が思うようにいかない、システム導入したことで逆に業務が効率化されなくなった、なぜか残業代を多く支払うことになってしまったなど、色々と面倒で厄介な課題も多く、その相談を受けるには非常に高度なサポート能力が要求されます。 本商品は、このような高度なサポート業を行っている元SEでIT企業の人事担当も担った社労士によるクラウド勤怠管理システムの導入コンサルティングを講義したDVD商品です。 クラウド勤怠管理システムの導入コンサルティングは労働時間管理コンサルティングでもあり社労士だからこそできる給与計算との組み合わせや就業規則の修正を意識した提案の仕方、コンサルティングの手順や方法を解説しているほか、実際に講師が使っているヒアリングシート、チェックリスト、スケジュール表の書式ツールを収録していますので実務に役立ちます。