日本法令 働き方改革で中小建設業が取り組むべき経営労務管理 建設72−S 太田 彰 …

行政も業界も本気！この取組みで会社を伸ばす 働き方改革関連法の成立や慢性的な人手不足等を背景に、建設業においても将来的に1日8時間・週40時間等の労働基準法の原則が建設業にも厳密に適用されることになりました。 政府・行政（国交省）・業界リーダー（日建連など）は企業規模にかかわらず、本気で取り組むといわれています。 この施策に伴って義務化される事項には建設業界全体としてはもちろん、とりわけ中・小規模建設業者にとっては、かつて経験したことがない内容が含まれています。 特に、従業員（職人・技能者）の労務管理においては従来の「業界の常識・慣行」の大幅な変更・改革が迫られることになります。本商品は中小規模の建設業向けに今建設業者が取り組むべき経営労務管理についてわかりやすく解説したものです。行政も業界も本気！この取組みで会社を伸ばす 働き方改革関連法の成立や慢性的な人手不足等を背景に、建設業においても将来的に1日8時間・週40時間等の労働基準法の原則が建設業にも厳密に適用されることになりました。 政府・行政（国交省）・業界リーダー（日建連など）は企業規模にかかわらず、本気で取り組むといわれています。 この施策に伴って義務化される事項には建設業界全体としてはもちろん、とりわけ中・小規模建設業者にとっては、かつて経験したことがない内容が含まれています。 特に、従業員（職人・技能者）の労務管理においては従来の「業界の常識・慣行」の大幅な変更・改革が迫られることになります。本商品は中小規模の建設業向けに今建設業者が取り組むべき経営労務管理についてわかりやすく解説したものです。